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社区与共融



社区 & 圣包容. 约翰的

现在,联系和社区对年轻人来说比以往任何时候都更加重要. 这就是为什么. 约翰关于社区和包容的声明(C&1)是如此重要,也是我们每天努力追求的——每个学生真正的归属感. 圣. 约翰的社区参与工作把我们的学生放在了中心. 

在我的首个学年——2021-22学年——担任SJS社区参与主任, 我主要关注的是观察当前的做法,并继续采取行动步骤,让学生感到被包容, 安全, 并有权充分参与社区生活的各个方面. 低年级学生参加的项目扩大了他们的文化能力,并为学生提供了分享家庭庆祝活动的机会. 中学生通过达芬奇活动和从社区定义等主题的咨询对话建立联系, 好朋友的特征, 身份的复杂性, 以及刻板印象和标签的负面影响. 高年级学生, 亲和小组只是学生们相互联系和感受到归属感的一个途径,团结委员会促进了各种主题的论坛. 高年级学生也享受了强大的俱乐部产品,使他们能够插入并在我们的社区中找到自己的位置. 在这三个地区,今年的教堂因对世界宗教的认可而有所不同. 简而言之,我们的节目反映了我们社区的丰富多样性.
 
因为我们的学生正在建立和连接社区, 教师和工作人员参加了各种活动,旨在做同样的建设和连接. C&学院协会根据部门需求和发展领域量身定制他们的社区建设工作. 除了与学生、教师和工作人员合作外,我们还能够重建C&1 .家长委员会,调查社区家长对C的兴趣&我的工作. 最后,我们努力开通了C&一、校友委员会及C&1 .董事会委员会 
 
2023- 2024学年的一个主要步骤包括确定学生参与领域的成功衡量标准. C&学院联谊将继续为教职员工提供发展机会, 但我们需要评估我们努力的效果. 另一个相应的步骤将是鼓励C&1 .家长委员会&(一)校友委员会寻求机会举办同侪教育及讨论论坛. C&我的战略计划已经被纳正规博彩平台校的整体战略计划,并继续指导我的工作, 代表所有学生塑造我们的工作.
 
真诚地,
 
D 'Hania狩猎
社区参与处处长
713-850-0222 Ext. 314 


C&我委员会
安德里亚·亚历山大
安娜科斯塔
帕特里克·康纳利 
迈克尔Javle
Milind Javle
Akilah勒布朗
安东尼奥Opengo
安娜•罗特曼
姚沈
Ami Sheth
Myrenda高岛
校友C&我委员会
提耶·福利04届,主席
尼克·德西03,副主席
艾德·阿维尔斯,88年
1998年的Shiree Berry
劳拉·霍金斯·查普曼03年
约翰·格里芬06
费利西亚·西顿-拉里·格里格斯03年
考特尼·米勒06级
吉尔·奥利肯95年
艾米丽·邓肯·罗杰斯,98年
Stephen Szalkowski, 2000年

社区与共融声明:

圣. 约翰的社区将会为人所知和爱戴. 根据这一理念,我们的使命宣言和圣的戒律和原则. 约翰的学校, 关怀是学校的主要美德, 我们对所有人保持关怀和欢迎的文化.

在我们的社区里, 我们庆祝, 促进, 欣赏我们经历的异同. 对我们来说, 社区意味着尊重能力的差异, 年龄, 种族, 性别认同, 比赛, 宗教信仰, 性取向, 社会经济地位, 和思想. 我们的社区是充满活力和不断变化的.

尊重这些差异是不够的, 虽然, 我们确保每个人都能在一个舒适的环境中工作, 听到, ,包括. 我们重视包容,因为它使我们作为一个社区变得更强大. 世界观的多样性要求我们考虑其他观点,这对全面教育和培养全面发展的未来领导者至关重要.

促进这些价值观, 我们将确保所有社会成员的文化智慧和熟练程度. We:
  • 融入文化能力, 多样性, 全球意识, 将包容性融入到K-12课程和课外活动的各个方面.
  • 为董事会创造机会, 教师, 工作人员, 学生, 以及这些地区的家长发展和社区教育活动.
  • 确保学生的广泛代表性, 教师, 工作人员, 管理人员可以从代表性不足的群体中招募和保留候选人.
  • 挑战自己,不断地重新评估课程, 政策, 以及确保我们继续成长并欢迎所有声音的做法.

St. 只有当所有社区成员都感到被包括在内时,约翰 's才能完成它的使命, 安全, 并被授权充分参与社区生活的各个方面.

经圣. 约翰学校董事会,2018年9月8日

该校非歧视政策:

St. 约翰学院旨在吸引不同背景的合格个人加入其学生群体. 因此, 学校在录取或教育项目中不会基于性别歧视任何个人, 比赛, color, 国家或民族出身, 性取向, 宗教, 或者其他受联邦政府保护的类别, 状态, 或者当地法律.

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